はい、アルバイト学生も原則として会社の就業規則にのっとります。

多くのアルバイトであっても、雇用契約を結んでいる以上、会社の定めたルールに従う必要があります。就業規則には、労働時間、休憩、休日、服務規律（遅刻・早退・欠勤の扱い、禁止事項など）、ハラスメント防止措置などが定められています。これらは、正社員だけでなく、アルバイトやパートタイマーを含むすべての従業員に適用されるのが一般的です。

ただし、就業規則の適用範囲や内容については、雇用契約の内容や、アルバイトの雇用形態（短期・長期、フルタイムに近いかなど）によって、一部例外や異なる定めがある場合もあります。

確認すべきポイント

1. 雇用契約書: 契約内容に就業規則の適用について明記されているか確認しましょう。
2. 就業規則の閲覧: 会社の就業規則は、通常、従業員がいつでも閲覧できるように整備されています。不明な点は、直接会社に問い合わせるか、就業規則を確認するのが確実です。

もし、就業規則の内容で不明な点や、適用について疑問がある場合は、遠慮なく会社の担当者（採用担当者や上司）に質問してみてくださいね。