職場での人間関係と不正アクセスの疑い
会社の部長が私の部門の女子社員も含め、定期的の女子会をしている模様。ある時から私の前の席に座る女子社員が、私が話をするとマスクで鼻を覆う。2年以上前から。私に口臭があるのか友人にショートメールで確認するがないと。このやり取り後から、目の前の席の方の私が話をすると鼻を覆う行動がなくなった。職場の人に不正アクセスされていると感じているが、それとは別にこの部長が女子社員と女子会でどのような会話をしているのか、いやがらせ的なことに該当しないのかと思うがどうか。私もしかるべき人に相談したいため意見をきかせて。
ご相談いただきありがとうございます。職場で起こっている状況について、いくつか気になる点があるとのこと、心中お察しいたします。 まず、部長の女子会での会話内容について、ハラスメントに該当するかどうかという点ですが、会話の内容が不明なため、現時点で断定することは難しいです。しかし、もしその女子会での会話が、あなたや他の社員を特定して、プライベートな情報を詮索したり、悪口を言ったり、あるいは性的な内容を含んでいたりするなど、業務とは無関係で、かつ当事者が不快に感じるものであれば、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントに該当する可能性も考えられます。 次に、「職場の特定の人から不正アクセスされているのではないか」という感覚についてですが、これは非常にデリケートな問題です。もし、あなたのコンピューターやアカウントに心当たりのないアクセスがあったり、個人情報が漏洩しているような形跡があったりする場合は、情報システム部門や信頼できる上司、あるいは専門の窓口に相談することが重要です。ただし、現時点では「不正アクセスされていると感じている」という段階とのことですので、具体的な証拠があるかどうかも含めて慎重に判断する必要があります。 そして、以前、お話をする際にマスクで鼻を覆われた件ですが、ご友人に確認したところ口臭はないとのこと。その後、その行動がなくなったということで、直接的な原因が解決された可能性はありますが、その際に「不正アクセスされていると感じている」という疑念も抱かれたとのことですので、一連の出来事が重なり、職場での人間関係やご自身の感覚に不安を感じられているのかもしれません。 しかるべき人に相談したいとのことですが、まずは以下の点を整理し、相談先を検討されるのが良いかと思います。 ハラスメントの可能性について: もし、女子会での会話内容で具体的なハラスメント（パワハラ、セクハラ、モラハラなど）に該当すると思われるものがあれば、その内容、日時、場所、関与した人物などをできるだけ具体的に記録しておきましょう。相談先としては、社内の人事部やコンプライアンス窓口、あるいは外部の労働相談窓口などが考えられます。 不正アクセスの懸念について: もし、コンピューターやアカウントへの不正アクセスの具体的な証拠（不審なログイン履歴、見覚えのないファイルの存在など）があるのであれば、それを記録し、情報システム部門やセキュリティ担当者に相談してください。証拠がない場合でも、不安な気持ちを伝えるだけでも相談に乗ってくれる場合があります。 どちらの件についても、一人で抱え込まず、信頼できる相談窓口に話を聞いてもらうことが、状況を整理し、今後の対応を考える上で非常に大切です。 まずは、ご自身の気持ちを整理するために、どのようなことが「ハラスメント」や「不正アクセス」に該当すると感じているのか、具体的なエピソードを書き出してみることから始めてみてはいかがでしょうか。それをもとに、社内の相談窓口や、必要であれば外部の専門機関へ相談を進めていくのが良いかと思います。